La rotación de la junta es esencial para una cooperativa saludable. Evita el agotamiento de los miembros de la junta anteriores y garantiza que muchas personas tengan las habilidades para mantener la cooperativa en funcionamiento. Es importante evitar que la cooperativa se desmorone sin la participación de ninguna persona.

Haga una lluvia de ideas en las reuniones anuales y en las reuniones de la junta sobre las formas de aumentar la participación. Considere la posibilidad de elecciones escalonadas para que un nuevo miembro no tenga que temer estar en una junta completamente “nueva”, lo que puede resultar intimidante. Considere límites de término para asegurarse de que participen nuevas personas. Modifique los documentos para que el servicio de la junta sea obligatorio. Enfatiza el “servicio obligatorio de la junta” a cualquier nuevo accionista entrante al incluir un anexo en los documentos de cierre que describan el servicio de la junta. Si su cooperativa tiene un nuevo cuestionario y/o procedimiento de entrevista para accionistas, pregunte sobre esto durante ese proceso.

Si su junta tiene más de lo que puede manejar y nadie se hará cargo, es posible que quiera considerar la posibilidad de contratar una empresa de administración para que se encargue de algunas de las operaciones diarias del edificio.

¿Necesita ayuda para llevar a cabo una elección justa y transparente? UHAB puede ayudar.